高鼎職涯

• 職涯發展

  高鼎提供充實的在職訓練與多元學習的管道，像是:職前訓練、年度教育訓練、專業證照培訓…等；除此之外我們更重視每位員工的職能發展，因此特地將職能區分為三大區塊，分別為:適用於公司所有同仁的「核心職能」；每個特定職務上所需的「專業職能」；以及各階層主管所需的「管理職能」，透過職能發展使每位員工提升自我多方位的能力。

• 學習計畫

  高鼎為員工規劃生涯發展藍圖，提供員工第二專長及各種自我發展所需之訓練。

• 培訓課程

  高鼎訂有相關訓練規定，提供員工應業務所需之專業訓練課程，並依規定派訓員工取得執業業務所需之各項專業證照。

• 進修管道

  在高鼎的員工可以透過多元化的進修管道，隨時隨地豐富學習生活。

• 輔導人制度

  高鼎於2010年開始推行輔導人制度，每一位新進的員工都由公司指派一個較資深員工或主管擔任輔導人，對新進員工而言，輔導人是非常重要的角色，可以幫助他們更快熟悉工作環境、認識同事、解決生活和工作上的問題並分享過去的工作經驗和提供支援；有時輔導人也是很好的諮商師，分享和照顧新進員工的和適應情況，並透過此制度替老鳥或主管教出一個好幫手，創造雙贏團隊。