2021新鮮人求職限定-4G吃到飽再加碼抽手機

人資快問快答

1. • 01

   • 在信箱裡眾多應徵履歷書中，平均花多少時間瀏覽一份履歷？

     HR看一份履歷書，平均花費2-5分鐘。

2. • 02

   • 求職者在信件開頭的「自我推薦」部分，若用自己的話修改過（非系統預設），是否會增加瀏覽履歷的意願？

     會，也會較仔細瀏覽該求職者的履歷。

3. • 03

   • 希望求職者增加哪些敘述？

     希望一開始就點明「個人特質」與「工作經驗」，其次是「學經歷」及「作品集」。

4. • 04

   • 以人資／主管角度而言，對於履歷書上各項資料的重視程度排序為？

     1.工作經驗 2.照片 3.技能 4.自傳 5.學歷

5. • 05

   • 當履歷出現何種狀況，會毫不考慮的過濾掉該求職者？

     「沒有照片」或「沒有自傳」，其次為「工作經歷未填寫」或「與求職條件與職務需求不符」。 

6. • 06

   • 對履歷的「照片」部分，有什麼樣的要求？

     「證件照」或「生活照」都可以接受。 盡量五官清晰、背景乾淨即可，且照片應與本人長相接近，不要自拍角度過大或過度修圖，也應避免過於輕浮、居家或不正式的照片。

7. • 07

   • 履歷上的「工作經驗」部分，對於求職者年資、過往職務、工作內容、職務任職期間上，是否會特別看重何者？

     會特別重視「工作內容」與「每份職務任職期間」。 可以了解求職者會什麼、擁有什麼能力以及工作穩定度。

8. • 08

   • 在瀏覽求職者的「自傳」部分時，何者是加分關鍵？何者又是影響進入面試的地雷？

     1. 「加分」的原因：
        1. 對過往工作經歷多加描述，讓人資明白你具備的能力與為公司帶來的貢獻。
        2. 此外自傳內容需符合職務需求，將自己與產業連結起來，不要一式履歷走天下。
        3. 重點式的排版，如條列式的敘述看起來會比長篇幅的自傳更容易閱讀。
     2. 「地雷」的原因：
        1. 自傳沒有重點，寫太多不重要的事，例如成長過程、求學或服役經歷等，人資其實並不看重。
        2. 自傳過於冗長。
        3. 批評、抱怨前公司。
        4. 寫出對公司的各種要求。
9. • 09

   • 針對不同年齡層的求職履歷，看重的地方是否也會不同？各自看重的地方是？

     1. 針對「社會新鮮人」：看重其社團、打工、實習經驗與技能，也會參考「畢業科系」。 來去找工作
     2. 針對「一般上班族」：最重視過往工作實務經驗。